GESTIONNAIRE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION PAR INTÉRIM • Siège

Envie d’un tremplin pour votre carrière ? Rejoignez le Siège du Groupe Basan, entité qui réunit pour les sociétés du Groupe, les fonctions supports : Direction Générale, Ressources Humaines, Système d’Information, Achats, Finance / Compta / Contrôle de gestion, Communication, Relations Externes, RSE. Votre sens du service et votre curiosité seront les clés de votre réussite !

Au contact d’interlocuteurs évoluant dans des domaines d’expertise variés, vous aurez l’opportunité d’accompagner les sociétés du Groupe Basan en contribuant à des projets transverses structurants.

Dans un environnement bienveillant et enthousiasmant, nous construirons une carrière qui vous ressemble et nous rassemble!

Poste basé à Tsaralalàna

Le Gestionnaire Recrutement et Intégration par intérim identifie et attire les talents qui correspondent aux besoins et aux objectifs stratégiques du Groupe. Il/elle assure l’accompagnement des nouveaux collaborateurs durant leur intégration pour développer et favoriser leur engagement sur le long terme.

Rattaché.e au Manager RH Siège, vous aurez comme principales missions de :

• Définir la stratégie de recrutement à chaque besoin exprimé, rédiger et publier les annonces
• Effectuer régulièrement le sourcing dans la base de données du Groupe et sur les réseaux professionnels et sociaux
• Faire la présélection, organiser les tests et entretiens et mettre à disposition les rapports
• Représenter le Groupe dans les événements RH externes liés au recrutement
• Élaborer et suivre de près le programme d’intégration des nouvelles recrues avec leur supérieur hiérarchique
• Organiser et animer les séances d’intégration du Siège
• Tenir à jour les outils de suivi de recrutement et d’intégration et assurer l’enregistrement des livrables
• Mettre à jour les organigrammes du Siège

• Bac+3/+4 minimum en ressources humaines, droit, gestion, sciences sociales, psychologie ou équivalent
• Une première expérience réussie dans le domaine du recrutement et/ou de la gestion des compétences
• Bonne base des processus RH et bonne connaissance du code du travail
• Maîtrise de MS Office et connaissance des outils de création de contenu (ex : Canva)
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en malgache et en français
• Aisance relationnelle et capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation, de planification et rigueur
• Curiosité et force de propositions